MARKTOR – Control creates trust
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MARKTOR WORK

Exklusive B2B-Kooperationsvermittlung für die Personalbranche in Deutschland.

MARKTOR Work ist als eigenständige Branchenfirma geplant. Sie erhält innerhalb des MARKTOR-Systems die exklusiven Rechte für den Aufbau, die Entwicklung und die Betreuung des B2B-Kooperationsmarktes der Personalbranche in Deutschland. Dazu gehören die exklusive Vermittlung von Unternehmenskooperationen und der MARKTOR-Software sowie die Werberechte für die neutrale MARKTOR-Infrastruktur.

Ein Arzt, ein Schweißer und eine Handwerkerin vor einer Europaflagge
Symbolbild

Kooperationen schaffen neue Einnahmequellen

MARKTOR Work vermittelt Arbeitgebern und Personaldienstleistern passende Kooperationen mit anderen Branchen. So können diese ihren bestehenden Kunden zusätzliche Leistungen qualifizierter Fachunternehmen empfehlen und damit weitere Umsätze erzielen – ohne selbst beraten zu müssen.

Dafür baut MARKTOR Work ein Partnernetzwerk auf, gewinnt und führt eigene Cooperation Manager, entwickelt passende Zusatzangebote und sichert die Qualität der Zusammenarbeit.

Die Grundlage bildet das MARKTOR-System

Die gemeinsame Infrastruktur ermöglicht eine sichere, kontrollierte und weitgehend automatisierte Zusammenarbeit. Die Software bietet zusätzliche Funktionen zur Vereinfachung betrieblicher Abläufe und wird ausschließlich erfolgsorientiert vergütet.

Unternehmenskooperationen scheitern bisher an vier Hürden: fehlendem Vertrauen, Sorge um die Kundendaten, fehlender Nachvollziehbarkeit und Bürokratie. MARKTOR beseitigt alle vier – mit festen Regeln für jeden Schritt, verschlüsselter Datenübergabe, lückenloser Dokumentation und automatisierten Abläufen.

So werden aus einzelnen Empfehlungen dauerhafte Kooperationen mit wiederkehrenden Einnahmen.

Ein Beispiel

Vom Arbeitsvertrag zur Empfehlung

Wer Fachkräfte vermittelt, erfährt früh, was sie für den Start brauchen. So wird daraus eine kontrollierte Empfehlung.

  1. Ein Elektriker prüft einen Schaltschrank, ein Schweißer arbeitet in einer Werkstatt
    Symbolbild

    Neue Fachkräfte, viele Fragen

    Ein Personaldienstleister vermittelt einen Elektriker und einen Schweißer an einen Betrieb. Für den Start brauchen beide eine Wohnung, einen Stromvertrag, eine Versicherung und einen Sprachkurs. Selbst anbieten kann der Vermittler das nicht.

    Mit MARKTOR wählen die Fachkräfte auf dem Tablet selbst aus, wozu sie beraten werden möchten. Jede Empfehlung geht an genau ein geprüftes Fachunternehmen.

Zusätzliche Kooperationsfelder

Ein Auszug aus den möglichen Leistungen

Beispiele aus der Planung; konkrete Angebote erfordern geeignete Fachunternehmen, rechtskonforme Freigaben und gesonderte Verträge.

  • Moderne Wohnanlage mit BalkonenMietwohnung
  • Modernes Einfamilienhaus im AbendlichtImmobilienkauf
  • Helles möbliertes Apartment mit Koffer neben dem BettApartment
  • Umzugstransporter mit Kartons vor einem WohnhausUmzug
  • Koffer, Willkommenskarte und Schlüssel auf einem TischAnkunftspaket
  • Glühbirne und Stromvertrag auf einem TischStrom
  • Gastherme mit Kupferleitungen in einer hellen WohnungGas & Wärme
  • Stethoskop und Schutzschild mit Kreuz auf einem TischKrankenversicherung
  • Silbernes Schutzschild auf einem Tisch im WohnzimmerHaftpflicht & Hausrat
  • Beraterin trägt am Tresen eines Autohauses die Zulassung ein, daneben ein champagnerfarbenes SUVKfz & Zulassung
  • Zwei Männer besprechen am Tablet den Kauf eines champagnerfarbenen SUV im AutohausFahrzeug & Leasing
  • Taschenrechner und Unterlagen vor einem modernen WohnhausFinanzierung
  • Sprachkurs mit Lehrerin vor einer Tafel mit Begrüßungen in mehreren SprachenSprachkurs
  • Kursleiterin zeigt auf die Sprachniveaus B2 und C1Berufssprachkurs
  • Techniker mit Tablet an einer Lernanlage mit RoboterarmWeiterbildung
  • Frau am Laptop mit Symbolen für KI und DigitalesKI & Digital
  • Ordner für Zeugnisse, Übersetzungen und Anerkennung auf einem SchreibtischAnerkennung
  • Reisepass und Formular zum Aufenthaltstitel auf einem TischVisum & Aufenthalt
  • Familie mit Koffern auf dem Weg zum neuen ZuhauseFamiliennachzug
  • Doktorhut auf einem BücherstapelLehrgänge & Zertifikate
  • Werkbank mit Werkzeugschränken in einer hellen LehrwerkstattLehre & Ausbildung
  • Arbeitsplatz mit Bildschirm, Tastatur, Kopfhörern und TasseArbeitsmaterial & Ausstattung
  • Heller Büroarbeitsplatz mit Laptop und StuhlSelbstständigkeit & Nachfolge
  • Arbeitgeber begrüßt neue Mitarbeiter vor einem WohngebäudeArbeitgeberpaket

Rund um Familie und Ankommen

  • 01Förderberatung (Kindergeld, Elterngeld, Wohngeld)
  • 02Arbeitsvermittlung
  • 03Pflegedienst für ältere Angehörige
  • 04Kinderbetreuung / Tagesmutter / Kita-Platz
  • 05Nachhilfe für Schulkinder
  • 06Bankkonto eröffnen
  • 07Handy und Internet für die neue Wohnung

Symbolbilder. Beispiele möglicher Zusatzangebote, keine Liste aktiver Verträge. Beratung, Angebot und Abschluss liegen beim jeweils zuständigen Fachpartner; Versicherungen, Kredite und andere erlaubnispflichtige Leistungen nur über dafür zugelassene Fachpartner.

Worum geht es?

Eine Branchenfirma. Viele dauerhafte Partnerschaften.

MARKTOR gewinnt Unternehmen mit bestehenden Kundenbeziehungen – nicht nur einzelne Endkunden. Ein einmal gewonnener Unternehmenspartner kann über Jahre neue Geschäftsfälle ermöglichen. Die Fachleistungen übernehmen die zuständigen Spezialisten.

01

Arbeitgeber

Unternehmen können konkrete Personalbedarfe über passende Fachpartner bearbeiten lassen.

02

Recruitingunternehmen

Recruiter und Personalvermittler können Arbeitgeberkontakte und Kandidatenzugänge in vertraglich geregelte Kooperationen einbringen.

03

Internationale Partner

Grenzüberschreitende Zusammenarbeit ist im europäischen Aufbau vorgesehen; lokale Anforderungen bleiben maßgeblich.

MARKTOR Work soll Arbeitgeber- und Kandidatenzugänge über ein dauerhaftes Partnernetz verbinden. Die zusätzlich vorgesehene Work-Plattform ist eine getrennte, noch geplante Erweiterung – nicht bereits der fertige operative Dienst.

Ablauf

So entsteht das Netzwerk

  1. 01Cooperation Manager gewinnen Arbeitgeber, Recruiter und weitere Unternehmen als Partner.
  2. 02Ein konkreter Stellenbedarf oder geeigneter Kandidatenzugang wird einem Vorgang zugeordnet.
  3. 03Zuständige Recruiting- und Vermittlungspartner übernehmen den Fachprozess.
  4. 04Freigaben, Status und der vertraglich bestätigte Vermittlungserfolg sollen nachvollziehbar werden.

Für Investoren

Bauen und führen Sie MARKTOR Work.

MARKTOR ist als europaweite, neutrale Infrastruktur für den Kundendatentransfer geplant. Als Investor beteiligen Sie sich an MARKTOR Work und bauen das Kooperationsgeschäft Ihrer Branche innerhalb der MARKTOR-Struktur exklusiv mit auf. Sie bringen Kapital, Branchenwissen, ein bestehendes Netzwerk und unternehmerische Verantwortung ein.

Ihre Beteiligung

Vorgesehen ist eine Beteiligung von bis zu 24,9 % an MARKTOR Work. Höhe und Bedingungen besprechen wir persönlich.

Sie werden Mitgesellschafter von MARKTOR Work und übernehmen eine leitende Funktion – vorgesehen ist die Geschäftsführung.

Die Nutzung der gemeinsamen Software und Kontrollinfrastruktur wird vertraglich geregelt.

Im persönlichen Beteiligungsgespräch klären wir die konkrete Gesellschaft, den Kapitalbedarf, die Mittelverwendung, die wirtschaftliche Planung sowie Ihre individuellen Rechte und Pflichten.

Das Beteiligungsmodell verbindet unternehmerische Verantwortung mit aktiver Mitwirkung beim Aufbau der Branchenfirma. Abweichende Leitungs- oder Kooperationsmodelle sind ausschließlich nach individueller Vereinbarung möglich.

Beteiligung besprechen

Ihre Möglichkeiten und Vorteile

  • Exklusive Branchenrechte: Sie entwickeln und bearbeiten den Kooperationsmarkt Ihrer Branche innerhalb der MARKTOR-Struktur.
  • Software erfolgsorientiert vermitteln: Sie bieten Ihren Branchenkontakten die MARKTOR-Software an und dürfen mit der Infrastruktur werben.
  • Bestehende Kooperationen nutzen: Sie greifen auf bestehende und geplante Partner für Zusatzangebote zurück.
  • Eigene Angebote etablieren: Sie bringen gefragte Leistungen Ihrer Branche ein und verantworten deren Qualitätsprüfung.
  • Ein eigenes Team aufbauen: Sie wählen Cooperation Manager aus, stellen sie ein und führen die Entwicklung Ihrer Branchenfirma.
  • Als Mitgesellschafter teilhaben: Sie gestalten das Unternehmen aktiv mit und partizipieren an seiner wirtschaftlichen Entwicklung.

Erlöse und Wachstum

Die Branchenfirma wird erfolgsabhängig vergütet – für vertraglich vereinbarte und nachweislich erfolgreiche Kooperationen. Langfristige Kooperationen ermöglichen wiederkehrende Umsätze über ihre gesamte Laufzeit.

Neue Unternehmenspartner, Softwarevermittlungen und zusätzliche Angebote schaffen weitere Einnahmequellen. Mit jeder zusätzlichen Branche wachsen die Kooperationsmöglichkeiten innerhalb des Netzwerks.

Die gemeinsame technische Infrastruktur ist auf Wiederverwendung, Weiterentwicklung und Skalierung ausgelegt. Sie bildet die Grundlage für die geplante Expansion in weitere europäische Länder. Exklusive Branchenrechte und Länderrechte werden vertraglich geregelt.

Partneraufbau

Die Rolle des Cooperation Managers

Cooperation Manager sprechen Geschäftsführer an, erklären das Kooperationsangebot und gewinnen Unternehmen als dauerhafte Partner. Sie übernehmen weder Fachberatung noch Softwareentwicklung.

Cooperation Manager kennenlernen ↗

Diese Branchenfirma befindet sich in Planung. Partner, technische Funktionen, Vermarktungsrechte und wirtschaftliche Konditionen werden erst nach individuellen Vereinbarungen und Prüfungen verbindlich.

Kontakt

Welche Rolle bringen Sie mit?

Kundenbeziehungen · Fachkompetenz · Marktzugang · Kapital und Führung

Als Investor beteiligen Als Unternehmen kooperieren
info@marktor.eu+49 1522 1575780

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